1prof.by — информационный портал федерации профсоюзов Беларуси

ВЫТОКИ ОРША КОБРИН

Медиагалерея

Учреждения Образования

УО “Белорусский торгово-экономический университет потребительской кооперации”

УО “Барановичский технологический колледж” Белкоопсоюза

УО “Брестский государственный торгово-технологический колледж”

УО “Полоцкий торгово-технологический колледж” Белкоопсоюза

 

УО “Гомельский торгово-экономический колледж” Белкоопсоюза

УО “Гомельский государственный профессиональный многопрофильный лицей”

УО “Гомельский государственный профессионально-технический колледж кулинарии”

УО “Гродненский колледж экономики и управления” Белкоопсоюза

МИНСКИЙ ФИЛИАЛ учреждения образования “Белорусский торгово-экономический университет потребительской кооперации”

УО “Минский государственный профессионально-технический колледж торговли”

УО “Минский государственный профессионально-технический колледж кулинарии”

УО “Молодечненский торгово-экономический колледж” Белкоопсоюза

Филиал учреждения образования “БТЭУ”
“Могилевский торговый колледж”

ГлавнаяНовостиВРЕМЯ ЮРИДИЧЕСКОЙ ПОМОЩИ
05 декабря 2023

ВРЕМЯ ЮРИДИЧЕСКОЙ ПОМОЩИ

— Имеет ли право работник отказаться от аванса, если он трудится на 0,25 ставки?

Отвечает главный правовой инспектор труда Минской областной организации Белорусского профсоюза работников местной промышленности и коммунально-бытовых предприятий Марина Шабуня

— Наниматели обязаны выплачивать зарплату в сроки и размерах, установленных законодательством, коллективным договором, соглашением или трудовым договором.

В соответствии со ст. 73 ТК РБ выплата зарплаты должна производиться не реже двух раз в месяц. Для отдельных категорий работников могут быть определены другие сроки выплаты зарплаты. Так, в отношении работников, с которыми заключены контракты, установлено, что выплата зарплаты может производиться не реже одного раза в месяц.

С января 2024 вступают в силу изменения трудового законодательства Республики Беларусь, закрепляющие обязанность нанимателя выплачивать заработную плату 2 раза в месяц, независимо от вида трудового договора.