УО “Белорусский торгово-экономический университет потребительской кооперации”
УО “Барановичский технологический колледж” Белкоопсоюза
УО “Брестский государственный торгово-технологический колледж”
УО “Полоцкий торгово-технологический колледж” Белкоопсоюза
УО “Гомельский торгово-экономический колледж” Белкоопсоюза
УО “Гомельский государственный профессиональный многопрофильный лицей”
УО “Гомельский государственный профессионально-технический колледж кулинарии”
УО “Гродненский колледж экономики и управления” Белкоопсоюза
МИНСКИЙ ФИЛИАЛ учреждения образования “Белорусский торгово-экономический университет потребительской кооперации”
УО “Минский государственный профессионально-технический колледж торговли”
УО “Минский государственный профессионально-технический колледж кулинарии”
УО “Молодечненский торгово-экономический колледж” Белкоопсоюза
Филиал учреждения образования “БТЭУ”
“Могилевский торговый колледж”
— Должен ли инвалид при трудоустройстве представлять какие-то дополнительные документы?
Отвечает главный правовой инспектор труда Минской областной организации Белорусского профсоюза работников химической, горной и нефтяной отраслей промышленности Наталья Шпаковская
— Согласно ст.26 Трудового кодекса (ТК) при заключении договора наниматель обязан потребовать, а гражданин – предъявить индивидуальную программу реабилитации, абилитации инвалида (ИПРА). В соответствии с этим документом работающим инвалидам должны быть созданы условия труда, в том числе организовано профессиональное обучение на производстве. Принять на работу без документов, обязательных при заключении трудового договора, наниматель не имеет права (ч.2 ст.26 ТК).